3 أسباب تجعلك تستفيد من مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية كعامل في السعودية

بسم الله الرحمن الرحيم والحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الخلق أجمعين سيدنا محمد وعلى آله وأصحابه الغر الميامين، في خطوة نحو تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، أطلقت وزارة الموارد البشرية مبادرة رائدة لتحسين العلاقات التعاقدية، دخلت حيز النفاذ ابتداءاً من 14-3-2021م، حيث تهدف هذه المبادرة إلى تعزيز حقوق العمال الوافدين وتسهيل إجراءات الانتقال الوظيفي، وفي هذا المقال، سنتناول بالتفصيل المزايا الثلاث الرئيسية التي يقدمها هذا الدليل الهام، مستندين إلى المعلومات الواردة فيه.

3 أسباب تجعلك تستفيد من مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية كعامل في السعودية

الميزة الأولى : حرية التنقل الوظيفي :

- الامتثال لضوابط الانتقال: يجب على العامل الوافد أن يلتزم بالضوابط الموضوعة في الدليل الخاص بتطبيق الانتقال، وتشمل هذه الضوابط ضرورة إعطاء مهلة إشعار مناسبة لصاحب العمل الحالي، بالإضافة إلى دفع التعويضات المالية المطلوبة، والتي قد تكون بمثابة شرط جزائي بناءً على ما نص عليه العقد أو بناء على ما تنص عليه المادة 77 من نظام العمل السعودي في حال خلو العقد من تقدير قيمة التعويض.

- تسهيل الإجراءات عبر منصة قوى: يمكن للعامل الاستفادة من خدمات تقليل مدة إشعار جهة العمل السابقة في حال قامت جهة العمل سابقة بتقليل مدة الإشعار على المنصة من قبلها، مما يسهل عملية انتقاله إلى عمله الجديد، ما يوفر للعامل عملية انتقال سلسة وأكثر سهولة، ويضمن عدم التأخير في الإجراءات بسبب المسائل الإدارية.

📌الحالات الاستثنائية: 

هناك حالات استثنائية تتيح للعامل الانتقال إلى عمل جديد دون الالتزام الكامل بالضوابط المذكورة، وهي:

• عدم توثيق العقد عبر منصة مدد: إذا لم يقم صاحب العمل بتوثيق العقد بينه وبين العامل عبر منصة مدد، يُسمح للعامل بالانتقال إلى وظيفة جديدة.
• عدم دفع الأجر: في حال لم يقم صاحب العمل بدفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية، يحق للعامل الانتقال إلى عمل جديد.
• عدم إصدار رخصة العمل: إذا لم يقم صاحب العمل بإصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يوماً من تاريخ دخوله المملكة، يحق للعامل الانتقال.
• انتهاء رخصة العمل أو الإقامة: إذا انتهت رخصة العمل أو الإقامة للعامل، يُسمح له بالانتقال إلى منشأة جديدة.
• موافقة المنشأة الحالية: في حال كان الانتقال يتم بناءً على اتفاق تراضي بين العامل وصاحب العمل الحالي، فإن ذلك يمكن أن يسهل عملية الانتقال.

متطلبات الخدمة: للاستفادة من هذه الخدمة، يتعين أن يكون للعامل أو صاحب العمل حساب فعال على منصة قوى. كما يجب أن يتوفر عرض وظيفي مُقدم عبر المنصة، مما يجعل الإجراءات أكثر تنظيمًا وشفافية.

فوائد ميزة حرية التنقل الوظيفي:

• تحفيز الإنتاجية: من خلال تسهيل عملية الانتقال، يمكن للعامل العثور على فرص عمل تتناسب مع مهاراته وتطلعاته المهنية، مما يؤدي إلى زيادة إنتاجيته ورضاه الوظيفي.
• تحسين بيئة العمل: توفر هذه الميزة لأصحاب العمل فرصة لجذب الكفاءات المتميزة من الخارج، مما يسهم في تعزيز بيئة العمل الوطنية وتحقيق أهداف المنشأة.

بفضل هذه الميزة، تصبح عملية الانتقال الوظيفي أكثر سلاسة ومرونة، مما يعزز من استقرار العمالة ويدعم سوق العمل في المملكة بشكل عام.

إصدار تأشيرة الخروج والعودة من قبل العامل

الميزة الثانية : إصدار تأشيرة الخروج والعودة من قبل العامل: 

ضوابط إصدار التأشيرة وتمديدها:

• سلطة إصدار التأشيرة: صاحب العمل هو المسؤول عن إصدار تأشيرة الخروج والعودة للعامل بالأساس، وهي تأشيرة تمنح العامل الحق في مغادرة المملكة والعودة إليها خلال فترة محددة.
• حق العامل في إصدار التأشيرة من قبله: بات من حق العامل إصدار تأشيرة خروج وعودة من قبله دون أن يكون إصدار تلك التأشيرة في يد صاحب العمل فقط، وبعد إصدار التأشيرة لن يكون بمقدور صاحب العمل إلغائها مباشرة، لكن يحق له تمدير التأشيرة.
• لا ليس بمقدور العامل تمديد تأشيرة الخروج والعودة: العامل ليس لديه الحق في تمديد تأشيرة الخروج والعودة بنفسه وإنما له حق الإصدار فقط؛ حيث أن الحق في تمديد التأشيرة حصري لصاحب العمل وفقًا للضوابط المنصوص عليها في المبادرة.

العواقب الخطيرة المترتبة على عدم عودة العامل للمملكة:

إذا لم يعد العامل إلى المملكة بعد انتهاء فترة تأشيرة الخروج والعودة، فإنه يُحرم من العمل في المملكة نهائيًا، وهذه العقوبة تنعكس على مستقبل العامل المهني وتؤثر على فرصه في الحصول على وظائف جديدة في المملكة في المستقبل، وهو أمر يجب أن يكون العامل واعيًا له جيدًا.

تأجيل الإجازة السنوية:

• حق صاحب العمل في التأجيل: وفقًا للمادة 110/2 من نظام العمل السعودي، يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل السنوية بعد مرور سنة استحقاقها لمدة تصل إلى 90 يومًا.
• مدة التأجيل: يمكن تمديد فترة التأجيل المشار إليها سابقا بموافقة العامل الكتابية، بشرط ألا يتجاوز التأجيل السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة، أما العامل فله العامل تأجيل إجازته أو بعض منها إلى السنة التالية لسنة الاستحقاق شريطة موافقة صاحب العمل على ذلك. 

اعتبارات هامة:

• التخطيط المسبق: يجب على العامل التخطيط بعناية لسفره والتأكد من العودة إلى المملكة قبل انتهاء فترة تأشيرة الخروج والعودة لتجنب أي مشاكل تتعلق بالعمل أو التأشيرات.
• التواصل مع صاحب العمل: من الضروري أن يتواصل العامل بانتظام مع صاحب العمل بشأن أي تغييرات أو تأخيرات في خطط السفر، لضمان التنسيق والتفاهم بين الطرفين وتجنب أي عقوبات محتملة.

فوائد ميزة إصدار تأشيرة الخروج والعودة من قبل العامل:

• تيسير السفر: تأشيرة الخروج والعودة تمنح العاملين مرونة في السفر لزيارة أسرهم أو القيام بأعمال شخصية، مما يعزز من راحتهم النفسية والعملية ويرفع كفاءتهم الإنتاجية.
• المرونة لأصحاب العمل: تمكن أصحاب العمل من إدارة جداول العمالة والتخطيط لاحتياجات العمل بمرونة أكبر، خاصة عند التعامل مع العمالة الوافدة.

من خلال فهم وإدارة هذه الميزة بشكل جيد، يمكن للعامل وصاحب العمل تحقيق أقصى استفادة منها وضمان الامتثال لنظام وقواعد وإجراءات مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية، مما يسهم في تعزيز العلاقة المهنية ويقلل من المخاطر القانونية والإدارية.

الميزة الثالثة : إصدار تأشيرة الخروج النهائي من قبل العامل : 

تُعد تأشيرة الخروج النهائي من الإجراءات الأساسية التي يتعين على العاملين الوافدين اتباعها عند انتهاء فترة عملهم في المملكة العربية السعودية، بينما تشترك هذه الميزة في بعض الجوانب مع تأشيرة الخروج والعودة، إلا أنها تتميز بعدد من الخصائص والضوابط الفريدة التي تستوجب من العاملين وأصحاب العمل إدراكها وفهمها جيدًا لضمان تنفيذ الإجراءات المتعلقة بتلك التأشيرة بشكل صحيح.

تفاصيل إصدار تأشيرة الخروج النهائي:

مدة التأشيرة:على عكس تأشيرة الخروج والعودة التي تمنح فترة تصل إلى 30 يومًا، تأشيرة الخروج النهائي تمنح العامل مدة زمنية أقصر وهي 15 يومًا، هذه الفترة هي الوقت المسموح للعامل لتنظيم أموره الشخصية وإجراءات مغادرته للمملكة.

العواقب المترتبة على الإخلال بالعقد وإصدار تأشيرة خروج نهائي من قبل العامل:

• الإخلال بالعقد: في حال قام العامل بإنهاء عقد العمل الموثق خلال مدة سريانه، واختار إصدار تأشيرة خروج نهائي، فإن هذا الإجراء ينطوي على عواقب خطيرة على العامل تتمثل حرمان العامل من العمل في المملكة بشكل نهائي.
• تأثير الحرمان: هذا يعني أن العامل الذي يختار الخروج النهائي تحت هذه الظروف لا يكون له الحق في العودة إلى المملكة للعمل مجددًا، هذه العقوبة يمكن أن تؤثر بشكل كبير على فرص العامل المهنية المستقبلية في المملكة، ولذلك يجب أخذها بعين الاعتبار قبل اتخاذ قرار إنهاء العقد.

الاعتبارات القانونية والإجرائية:

• إجراءات الإنهاء: يجب على العامل اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة لإنهاء عقد العمل، بما في ذلك الالتزام بفترة الإشعار المحددة ودفع أي مستحقات مالية متعلقة بالعقد.
• التنسيق المسبق مع صاحب العمل: من الضروري التنسيق مع صاحب العمل بشأن إنهاء العقد وإصدار تأشيرة الخروج النهائي لضمان سير العملية بسلاسة والامتثال لجميع المتطلبات القانونية.

نصائح إضافية لضمان إصدار تأشيرة خروج نهائي دون عواقب قانونية:

• التقارير والتحقق: قد يتطلب إصدار تأشيرة الخروج النهائي تقديم تقارير أو مستندات إضافية، مثل إثبات دفع المستحقات أو تسوية الحسابات مع صاحب العمل، يجب على العامل التأكد من إكمال جميع المتطلبات لتجنب أي مشاكل أثناء إجراءات المغادرة.
• الاستشارات القانونية: في حال وجود أي تعقيدات أو استفسارات بشأن الحقوق والالتزامات أثناء عملية الخروج النهائي، من الأفضل استشارة محامٍ متخصص في قوانين العمل والعمالة الوافدة.

فوائد ميزة إصدار تأشيرة الخروج النهائي من قبل العامل:

• الراحة للعاملين: توفر تأشيرة الخروج النهائي للعمال فرصة مغادرة المملكة بترتيبات منظمة وسلسة بعد انتهاء فترة عملهم، مما يوفر بعض الراحة النفسية له عند المغادرة.
• تحديات التنفيذ: التحديات المرتبطة بتأشيرة الخروج النهائي تشمل المخاطر القانونية المتعلقة بالحرمان من العمل في المستقبل، مما يتطلب من العمال توخي الحذر وإدارة مسيرتهم المهنية بعقلانية.

باختصار، تعتبر تأشيرة الخروج النهائي إجراءً حيويًا يتطلب اهتمامًا خاصًا وتخطيطًا دقيقًا لضمان الامتثال لجميع الضوابط القانونية وتفادي أي عواقب سلبية قد تؤثر على مستقبل العامل في العمل في المملكة مستقبلا.

في الختام، تمثل مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية خطوة مهمة نحو تحقيق بيئة عمل أكثر مرونة، من خلال توفير مزايا مثل حرية التنقل الوظيفي وإصدار تأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي القوى العاملة الوافدة، حيث تسعى هذه المبادرة إلى حماية حقوق العمال الوافدين وتعزيز استقرار سوق العمل.

ومع ذلك، فإن نجاح هذه المبادرة يتطلب تضافر جهود جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك العمال وأصحاب العمل والجهات الحكومية، كما يجب على العمال الاستفادة من هذه المزايا بحكمة والالتزام بالضوابط والشروط المنصوص عليها في المبادرة، وعلى أصحاب العمل توفير بيئة عمل مناسبة والتعامل مع العمال بإنصاف واحترام.

أخيراً، يبقى سؤال مهم نترك إجابته للجهات القائمة على تطبيق المبادرة ألا وهو هل تقصير المنشأة في عدم توثيق عقد عمل الموظف سيقف في وجه تمتع الموظف بحقه في الاستفادة من ميزة إصدار تأشيرة الخروج والعودة و تأشيرة الخروج النهائي له ومرافقيه بنفسه؟ أم ستكون الميزة متاحة له حتى ولو كان عقده غير موثق عبر منصة "مدد".